員工福利

A.提供安全舒適的工作環境

本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性,以ISO14001及OHSAS18001管理系統之概念展開重大環境考量面/職業安全衛生風險控制,利用目標及方案管理,優先進行改善;而較低風險的項目則運用作業管制方式予以控管,經由良好的運作及改善,獲得明顯的成效,本公司之重大目標及管理方案彙整如下:

 
項次 目標/標的 方案 現況說明 執行
1 導入無鉛原料及製程 將含鉛錫膏或錫條,更改為無鉛成份之原物料與製程 PCB成品中,有多處需要焊錫,目前皆改為無鉛焊錫作業 將無鉛原料及製程導入量產無鉛產品
2 電器設備防護措施 避免電器電線漏電 廠區內有高低電壓,且用電頻繁,須避免漏電起火引發火災 將標語及標籤貼至明顯處,並委由專業電器人員每月定期檢測電器設備
3 降低CO2含量 設置生產線的通風或抽風設備 生產線上有灌膠及封膠作業,必須注意作業空間的空氣對流,以免造成人員二氧化碳中毒 生產線皆設置抽風口,以利空氣對流,避免造成人員身體不適
4 降低噪音分貝 超過90分貝之工作環境,需配置耳塞或耳罩 組裝成品的超音波機分貝過高 購入合格之耳塞及耳罩供組裝人員配戴,以避免長時間工作影響到聽力

B.各項員工福利:

本公司設有職工福利委員會,並按職工福利金條例之規定按月提撥福利金,由職工福利委員會辦理員工福利之規劃及福利金之收支管理。
(一)各項員工福利措施:

  1. 於92年度1月正式設立職工福利委員會,現有福利措施有:
 

(1)生日禮金、慶生會。
(2)生育、婚喪喜慶等禮金。
(3)國內、外旅遊補助。
(4)不定期小型活動補助。
(5)勞動節、端午節、中秋節三節禮金。
(6)住院慰問金:員工本人因生病或意外住院者,由福委會派員代表公司到場慰問並致送住院慰問金或等值禮品。
(7)設立員工建議信箱作為員工意見之申訴管道之一。

2. 公司提供:
  (1)員工本人結婚時提供賀儀。
(2)教育訓練補助。
(3)年終獎金。
(4)員工分紅。
(5)提撥退休金。
(6)不定期小型活動補助。
(7)勞動節、端午節、中秋節三節禮金。
(8)每年員工健康檢查。
(9)福利金提撥。
(10)團體保險
(11)員工本人身故依工作規則第八章職業災害補償及撫恤辦理,並致送奠儀或花圈以示哀悼

3. 政府法令規定:

  (1)勞健保。
(2)舊制退休金基金專戶及新制退休金個人專戶提撥。
(3)員工如遇職業傷病時,將依勞動基準法之規定給予補償。
(4)其餘皆依勞動法令及勞健保條例辦理。